Este permiso de residencia y trabajo temporal se puede conceder a ciudadanos extranjeros que no residan en España. Es aplicable a trabajos de temporada o campaña, con una duración máxima de nueve meses en actividades del sector agrícola, o para contratos que no superen el año en actividades como el montaje de plantas industriales o eléctricas, construcción de infraestructuras, y otros tipos de construcciones, así como su puesta en marcha y reparaciones, entre otros.

Normativa que Regula la Autorización de Residencia y Trabajo

Este tipo de permiso está regulado por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre los Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículo 39). Además, se detalla en el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por el Real Decreto 557/2011 de 20 de abril (artículos 167 a 177).

Desde 2012, la gestión colectiva de contrataciones en origen está regulada por la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, y la Orden ESS/2505/2014, de 29 de diciembre, que prorroga la vigencia de la primera.

Requisitos para la Autorización de Residencia y Trabajo

Para los Trabajadores:

• Los solicitantes no deben residir en España, ni ser ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiares de ciudadanos de estos países a los que se les aplique el régimen de la UE.
• El solicitante debe carecer de antecedentes penales en España o en países donde haya residido, por delitos tipificados en el ordenamiento español.
• No deben tener prohibida la entrada a España, ni figurar como rechazables en el territorio de países con los que España tenga acuerdos sobre esta materia.
• No pueden estar dentro de un plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya aceptado al retornar voluntariamente a su país de origen.
• No deben padecer enfermedades que tengan repercusión para la salud pública, según el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
• Deben comprometerse a regresar a su país de origen una vez finalizada la relación laboral.

Para los Empleadores:

• Los empleadores deben presentar ofertas de empleo genéricas, y los trabajadores deben ser seleccionados en sus países de origen. Se dará prioridad a candidatos de países con los que España haya firmado acuerdos de regulación de flujos migratorios.
• Las ofertas de empleo nominativas solo pueden presentarse si el trabajador ha sido anteriormente titular de una autorización de residencia y trabajo en España, y ha acreditado su regreso al país de origen ante la autoridad consular española.
• La selección del trabajador debe ser realizada por una empresa del mismo grupo o titularidad que la empresa contratante. Además, las ofertas laborales deben ser presentadas por organizaciones empresariales representativas.
• Los empleadores deben demostrar contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para cumplir con el proyecto empresarial y las obligaciones contractuales, además de estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• El Servicio Público de Empleo debe certificar que no existen candidatos en España para cubrir el puesto ofrecido.

Garantía de Alojamiento y Viaje:

• El empleador debe proporcionar al trabajador un alojamiento adecuado, que cumpla con las condiciones de dignidad e higiene.
• Asimismo, deben organizar y cubrir los costes del viaje de llegada y regreso al país de origen, así como el transporte desde el punto de entrada a España hasta el alojamiento.
• Deben garantizar el retorno del trabajador a su país de origen una vez finalizada la relación laboral.

Documentación Necesaria para Tramitar la Autorización de Residencia y Trabajo

Se deben presentar copias de los documentos y exhibir los originales al momento de la solicitud. Los documentos necesarios incluyen:

• El formulario de solicitud de oferta y los anexos III.(A) y III.(B) para ofertas genéricas, o III.(C) para ofertas nominativas.
• Documentación que identifique a la empresa:
  • Para empresarios individuales: NIF o NIE, y el consentimiento para verificar la identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
  • Para personas jurídicas (S.A., S.L., cooperativas, etc.): NIF de la empresa, escritura de constitución inscrita en el Registro correspondiente, documento público que acredite la representación legal del firmante, y NIF o NIE del firmante.
• Acreditación de la solvencia de la empresa, como declaraciones del IRPF, IVA o del Impuesto de Sociedades, o el informe de vida laboral de la empresa (VILE) de los últimos tres años.
• Certificación del Servicio Público de Empleo sobre la falta de candidatos en España y documentación sobre el alojamiento adecuado.
• Documentación que acredite la organización de los viajes y la asunción de los costes del primer viaje, así como el transporte desde la entrada a España hasta el alojamiento.

Este proceso garantiza una vía legal y estructurada para la contratación de trabajadores extranjeros para empleos temporales, asegurando protección y cumplimiento de las obligaciones para ambas partes.